retraite et 35h

COMMUNIQUE COMMUN : CGT, CFDT, FSU, Solidaires

 

 

 

     

DEFENDRE LA RETRAITE SOLIDAIRE

Toutes les organisations syndicales sont unanimes, la journée d’actions et de manifestations du 22 mai  a été une réussite. L’absence de réponse gouvernementale, sur le dossier retraite, justifie une nouvelle mobilisation : tous les problèmes que nous avons posés demeurent :

•  Durée de cotisation

•  Niveau des pensions

•  Reconnaissance de la pénibilité

•  Financement

 
 

DEFENDRE L’EMPLOI, LES SERVICES PUBLICS

ET LE POUVOIR D’ACHAT

 

Par ailleurs le mécontentement s’installe dans toutes les professions. Le mois de mai a été rythmé par de nombreuses actions syndicales dans notre département :

•  dans l’Education Nationale, les enseignants et les parents d’élèves agissent contre la suppression des postes et les nouveaux programmes rétrogrades,

•  dans plusieurs entreprises, les salariés réagissent face aux annonces de restructuration ou pour augmenter leur pouvoir d’achat,

•  les agents de la fonction publique d’état s’opposent à la RGPP, une réforme prévoyant à coups de sabre des dizaines de milliers de suppression de postes sans aucune concertation.

A cela s’ajoute la colère générale sur la baisse du pouvoir d’achat et l’envolée des prix, notamment celui de l’essence.

 

 

 

 

D               DEFENDRE LES 35 HEURES

 

D’autre part le gouvernement a choisi de lancer une vaste offensive visant à déstructurer l’organisation du temps de travail dans les entreprises. Il enterre de fait les 35 heures. Il cherche à faire passer en force une série de dispositions sur les heures supplémentaires, les forfaits, les contingents, les délais de prévenance, les repos compensateurs... Plus de 60 articles du code du travail risquent d’être modifiés. Ce projet de loi est une grave menace pour les salariés. Il sera lourd de conséquences sur les conditions de vie et de travail.

 

C’est pourquoi les UD CFDT, CGT, FSU, Solidaires appellent les salariés du public et du privé,

les privés d’emploi, les retraités et les jeunes à faire

 

Grève et manifestation le 17 juin

Tous ensemble pour :

La défense de la retraite solidaire et le refus du passage à 41 annuités

La défense de la réduction du temps de travail et le maintien des 35 heures

reunion OS direction

 

 

Un tract qui résume l’ensemble des points abordés sur cette réunion du 27 mai

 

(Mécanisation de l’entrepôt des Herbiers,  Chronos , Report PDA en vocal  , etc. …),

 

Est affiché sur tous les panneaux syndicaux de la centrale Ouest.

 

Bonne lecture

 

Réunion de CE

 

 

La réunion du Comité d’Entreprise de Carquefou, initialement prévu ce jeudi 22 mai est repoussée au jeudi 29 Mai après-midi,

Nous avions fait pars de notre absence, du au mouvement de grève du jeudi 22 Mai, ce report de date est une très bonne chose  .

Inflation avril

 

 

L’inflation pour le mois d’avril 2008 donné par

l’INSEE est de 0.3%,

Pour petit rappel 2008 :

 

Janvier   : -0,1 %

Février   : +0,2 %

Mars      : +0,8 %

Avril      : +0,3 %

 

Total depuis Janvier : 1,20 %

 

15 mai

Pas d’appel à la grève le 15 Mai de la part du syndicat CFDT ?

 

Si, mais un seul syndicat de la CFDT :

 

le SGEN-CFDT, (syndicats généraux de l'Éducation nationale
et de la Recherche publique de la CFDT)  appel à la grève le 15 mai.

 

Ce n’est donc pas une grève interprofessionnelle pour la CFDT, cela touche donc les salariés qui font partie du secteur professionnel du SGEN, donc principalement l’éducation nationale.

De plus, le SGEN et toutes les confédérations étudiantes ne veulent pas d’amalgame à leurs mouvements.

 

Voir leur site : www.sgen-cfdt.org

 

Par contre la journée du 22 mai sur les retraites, c’est bien un appel Interprofessionnel.

 

Donc tous les syndicats de la CFDT seront dans la rue et bien évidemment le Syndicat des SERVICES auquel nous dépendons.

retraite 2008

 

 

Journée interprofessionnelle d’action et de manifestations sur les retraites le 22 mai, à l’appel de toutes les organisations syndicales,

 

CFDT, CGT, FO,CFE-CGC,CFTC, FSU…..

 

Rendez vous pour Nantes :

place du commerce à 10h30

 

Tract CFDT retraite du 22 mai :

Tract UD 44 Manif Retraites 22 mai 2008.pdf

Prud'hommes 2008

 

 

Le 3 décembre 2008, tous les salariés auront à voter pour les conseillers prud’hommes.

 

Ils sont des juges non professionnels bénévoles. Ils sont élus pour cinq ans dans la section de leur activité professionnelle.

 

La CFDT met des a présent un site pour les prud’hommes, il est clair et a beaucoup d’infos.

 

Un site à voir absolument.

  

Site : www.Prudhommes2008.com

 

GPEC

Comme notre direction l’avait annoncé, il y a quelque temps, elle souhaite un accord sur le GPEC.

A quoi cela sert :

La Loi de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo (loi n°2005-32) a instauré une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnellede l’Emploi et des Compétences (GPEC).

L’obligation pèse sur les entreprises employant au moins 300 salariés en France et sur les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. La négociation porte obligatoirement sur :

• les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les salaires,
• la mise en place d’un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier de formation, de VAE, de bilan de compétences et d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.

Ce plan de gestion prévisionnel de l’emploi et des compétences permet à l’entreprise d’anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques liées à son environnement interne et externe et à ses choix stratégiques. Elle a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux mouvements d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise.

La CFDT, ainsi que les autres OS sont convoquées vendredi 11 avril  pour ce sujet.

Jours férié

Journée de solidarité

Le lundi de pentecôte redevient un jour chômé, la Direction remet en place le dispositif précédent. Notre compteur sera donc débité au 1^er avril de 7h21.

 

Jours fériés de MAI

Hier,  la Direction a rencontré les Organisations Syndicales afin d’échanger sur l’organisation du travail pour la première quinzaine de MAI.

Les : jeudi 1^er, jeudi 8 et lundi 12 posent un problème quant au bon déroulement de notre entreprise. La Direction nous a fait savoir qu’elle imposerait aux salariés de venir travailler les samedi 3 et 10 mai, sauf Les Herbiers en raison de modules importantes (42h).

 

 

Pour le samedi 3 mai :

Entrepôt FRAIS Repos hebdo. Maintenus cette semaine + travail du samedi imposé pour tous.

Entrepôt M.G. & VEGA travail du samedi matin imposé.

ELDPH travail du samedi matin et après-midi imposé.

Pour le samedi 10 mai :

Entrepôt FRAIS Pas de Repos hebdo cette semaine + travail du samedi imposé pour tous.

Entrepôt M.G. & VEGA travail du samedi matin imposé.

ELDPH travail du samedi matin et après-midi imposé.

 

Les heures réalisées seront payées (pas de récup). Majoration de 200% en attente d’une réponse de la Direction sur du 300%.

En fonction des sites, possibilité d’aménagement pour prendre le maximum d’avance dans la semaine (Repos Hebdo travaillé, forte module, etc.… afin de ne pas finir tard le samedi, la porte est ouverte.)

 

Réunion de C.E. extraordinaire cette semaine sur les différents entrepôts, hors Carquefou qui reste maintenue à sa date.

 

Lundi de pendecote

Le lundi de Pentecôte redevient férié et chômé

 

La nouvelle proposition de loi a été adoptée jeudi par la commission des affaires sociales de l'Assemblée. Un amendement étendant le dispositif à l'ensemble de la fonction publique a également été ajouté.

La loi prévoit de «donner une entière liberté aux partenaires sociaux, au sein de l'entreprise ou à défaut au sein de la branche, pour fixer les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité les plus adaptées aux besoins de l'entreprise».

Ce jour travaillé et non rémunéré devrait donc dès cette année être transformé en temps de travail supplémentaire choisi à la carte, sous la forme d'une journée de RTT ou même de sept heures réparties dans l'année. «À défaut d'accord collectif, il reviendra à l'employeur de déterminer les modalités d'accompagnement de cette journée, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel», précise le projet de loi.

Nous allons en entendre parlé sous peu dans l’entreprise (nouvelle accord ? ou maintien du précédent ?). Mais cette nouvelle loie, touche toujours que les salariés.