Travailler à l'école

Notre responsable d'entrepôt de Nantes Atlantique B... GA...KI n'a pas réussi une nouvelle fois à cacher sa vraie nature. Suite à la grève du 24 janvier, il a invité à son bureau les nouveaux embauchés qui avaient fait grève ce 24, pour un petit échange... BREF ils ont été convoqués par leur responsable de dépôt.

Pour entendre : vous auriez dù travailler à l'école et faire un autre métier.

 Traduction - vous ne devez vous attendre à aucune considération, vous n'êtes que le reflet de votre métier : de la m...e.

On comprend mieux les réponses apportées en réunion CHSCT comme : "impératif économique" aux demandes des salariés devenus inaptes à leur poste et en situation de maladie professionnelle.

 

ET oui nos supérieurs hiérarchiques sont handicapés du COEUR !!! 

 

Nous profitons pour faire un appel au don d'organe, même un petit du moment qu'il intègre de bon sentiment.

merci d'avance. 

Inaptitude

Mardi 12, nous avons eu une réunion de DP extraordinaire pour donner notre avis sur le licenciement d'un salarié de Nantes Atlantique devenu inapte définitif à son poste préparateur cariste.

Son problème de santé est reconnu maladie professionnelle. Son inaptitude est donc le résultat de sa contribution à Système U Ouest. Malgré une conjoncture de créations d'emplois et des nouveaux postes créés par l'ouverture de nouveaux sites, la Direction n'a pu mener à bien une reconversion en interne.

 Le plus insupportable est la position d'un maîtrise élu FO qui dans son vote à main levée dit je suis pour le licenciement.

Ce salarié aurait été licencié pour un vol, on comprendrait un vote pareil de la part d'un maîtrise. Mais pour une inaptitude survenue par le travail que ce collègue a fourni, là NON.

Doit-on dire son nom Aïe... a-t-on le droit ??? non oui aïe.

Sérieusement si ce cas ne peut pas être reclassé en interne, l'accord en cours de construction sur l'intégration des handicapés et le maintien dans l'emploi n'a plus lieu d'être.

 

Le reste du vote :

3 contres le licenciement (CFDT & CGT)

2 abstentions (FO)

 

La CFDT a fait un courrier (voir news)

 

Reconversion externe: 

Une reconversion externe veut dire que l'on dirige le salarié vers une formation avec une prise en charge par différents acteurs, mais qu'il y a aucune garantie qu'il trouve du travail.

Toutes les sommes versées au titre de l'assurance vie pendant les 10années voire plus, sont à pertes.

Le salarié devra contracter une autre assurance pour laquelle des surprimes seront appliquées en raison de son état de santé.

Il a souscrit en entrant à SUO avec de bonnes conditions physiques et au moment où il risque d'en avoir le plus besoin et surtout sa famille, on lui demande de perdre cette couverture comme si de rien n'était.

 

Souvent quand le conjoint ne travaille pas et que le salarié est propriétaire, il doit vendre.

 

Bien triste tout cela. 

site pour les élus et syndiqués

Un site en construction contient déjà quelques informations assez complètes.

Vous y trouverez :

• L'ensemble des accords appliqués à Système U Ouest.
• Les modalités en cas de maladie.
• Les absences autorisées.
• Une rubrique Sécu. AG2R avec le maximum d'infos sur les montant de remboursement avec des exemple (en cours)
• etc...

Le but est de donner les moyens à l'ensemble de nos élus de répondre aux questions les plus courantes, et pour nos adhérents leur montrer notre sérieux.

site :  http:cfdt.systeme.u.ouest.chez-alice.fr

bonjour

 

Christian est à votre écoute pour le site de Nantes-Atlantique