Vacances

Les Vacances d'été sont arrivées, nos sections syndicales CFDT,

vous souhaitent de bonnes vacances.

 

 

Inflation

L’inflation pour le mois de mai 2008 donné par

l’INSEE est de 0.5%,

Pour petit rappel 2008 :

 

Janvier   : -0,1 %

Février   : +0,2 %

Mars      : +0,8 %

Avril      : +0,3 % 

 

Total depuis Janvier : 1,70 %

reunion OS direction

 

 

Un tract qui résume l’ensemble des points abordés sur cette réunion du 27 mai

 

(Mécanisation de l’entrepôt des Herbiers,  Chronos , Report PDA en vocal  , etc. …),

 

Est affiché sur tous les panneaux syndicaux de la centrale Ouest.

 

Bonne lecture

 

Inflation avril

 

 

L’inflation pour le mois d’avril 2008 donné par

l’INSEE est de 0.3%,

Pour petit rappel 2008 :

 

Janvier   : -0,1 %

Février   : +0,2 %

Mars      : +0,8 %

Avril      : +0,3 %

 

Total depuis Janvier : 1,20 %

 

Petit sondage mutuelle employé

 

Petit sondage, pour savoir si vous trouvez notre mutuelle satisfaisante.

 

Donnez nous votre avis, et laisser un commentaire, Le blog est fait pour cela.

GPEC

Comme notre direction l’avait annoncé, il y a quelque temps, elle souhaite un accord sur le GPEC.

A quoi cela sert :

La Loi de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo (loi n°2005-32) a instauré une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnellede l’Emploi et des Compétences (GPEC).

L’obligation pèse sur les entreprises employant au moins 300 salariés en France et sur les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France. La négociation porte obligatoirement sur :

• les modalités d’information et de consultation du comité d’entreprise sur la stratégie de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi et sur les salaires,
• la mise en place d’un dispositif de GPEC ainsi que les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier de formation, de VAE, de bilan de compétences et d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés.

Ce plan de gestion prévisionnel de l’emploi et des compétences permet à l’entreprise d’anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques liées à son environnement interne et externe et à ses choix stratégiques. Elle a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux mouvements d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise.

La CFDT, ainsi que les autres OS sont convoquées vendredi 11 avril  pour ce sujet.

Jours férié

Journée de solidarité

Le lundi de pentecôte redevient un jour chômé, la Direction remet en place le dispositif précédent. Notre compteur sera donc débité au 1^er avril de 7h21.

 

Jours fériés de MAI

Hier,  la Direction a rencontré les Organisations Syndicales afin d’échanger sur l’organisation du travail pour la première quinzaine de MAI.

Les : jeudi 1^er, jeudi 8 et lundi 12 posent un problème quant au bon déroulement de notre entreprise. La Direction nous a fait savoir qu’elle imposerait aux salariés de venir travailler les samedi 3 et 10 mai, sauf Les Herbiers en raison de modules importantes (42h).

 

 

Pour le samedi 3 mai :

Entrepôt FRAIS Repos hebdo. Maintenus cette semaine + travail du samedi imposé pour tous.

Entrepôt M.G. & VEGA travail du samedi matin imposé.

ELDPH travail du samedi matin et après-midi imposé.

Pour le samedi 10 mai :

Entrepôt FRAIS Pas de Repos hebdo cette semaine + travail du samedi imposé pour tous.

Entrepôt M.G. & VEGA travail du samedi matin imposé.

ELDPH travail du samedi matin et après-midi imposé.

 

Les heures réalisées seront payées (pas de récup). Majoration de 200% en attente d’une réponse de la Direction sur du 300%.

En fonction des sites, possibilité d’aménagement pour prendre le maximum d’avance dans la semaine (Repos Hebdo travaillé, forte module, etc.… afin de ne pas finir tard le samedi, la porte est ouverte.)

 

Réunion de C.E. extraordinaire cette semaine sur les différents entrepôts, hors Carquefou qui reste maintenue à sa date.

 

Lundi de pendecote

Le lundi de Pentecôte redevient férié et chômé

 

La nouvelle proposition de loi a été adoptée jeudi par la commission des affaires sociales de l'Assemblée. Un amendement étendant le dispositif à l'ensemble de la fonction publique a également été ajouté.

La loi prévoit de «donner une entière liberté aux partenaires sociaux, au sein de l'entreprise ou à défaut au sein de la branche, pour fixer les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité les plus adaptées aux besoins de l'entreprise».

Ce jour travaillé et non rémunéré devrait donc dès cette année être transformé en temps de travail supplémentaire choisi à la carte, sous la forme d'une journée de RTT ou même de sept heures réparties dans l'année. «À défaut d'accord collectif, il reviendra à l'employeur de déterminer les modalités d'accompagnement de cette journée, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel», précise le projet de loi.

Nous allons en entendre parlé sous peu dans l’entreprise (nouvelle accord ? ou maintien du précédent ?). Mais cette nouvelle loie, touche toujours que les salariés.

Négociation Annuelle Obligatoire

L’accord d’entreprise 2008 a été signé vendredi 14 mars, par FO et la CFE-CGC, il doit être normalement disponible sur les sites.

surprenant

 

Hier, notre direction, a fait un communiqué à l’ensemble du personnel pour informer, que notre organisation syndicale avec la CGT avait fait un appel à un mouvement de grève ce vendredi !!!

 

Pour ceux qui n’était pas au courant : cela aurait pu être bien, mais ce n’est pas le cas et donne une situation assez particulière (peut-être une première, c’est l’effet rupture !!!) de plus notre organisation syndicale n’a  jamais annoncé ouvertement cette date.

 

Peut-être croyaient ils avoir de bons espions ?

Une chose est sure, les informateurs de la Direction n’ont pas de carte syndicale CFDT et ils n’ont donc pas eu l’info par e-mail, comme l’on reçu les syndiqués e-maileurs en début de semaine.

 

Alors, ils suivent les bruits de couloirs, « ragots »,  « téléphones arabes », les méthodes que la formation STARTER, dont  tous les salariés bénéficient (sûrement pas eux), nous présente pour montrer le résultat négatif en bout de chaîne.

 

Le point positif est que cet exemple bien précis pourra être utilisé par ces formateurs, ils auront au moins du grain à moudre sur le « faites ce que l’on dit, mais pas ce que l’on fait ! ».