Pose de CP

 

La Convention collective stipule au niveau des départs en CP :

L'ordre des départs en congés est établi par l'employeur et porté à la connaissance du personnel par affichage aussitôt que possible, et au plus tard le 1er avril.

Cet ordre sera établi en tenant compte, dans toute la mesure du possible, des désirs exprimés par les salariés, et spécialement de leur situation de famille. Notamment, l'employeur s'efforcera de favoriser le départ en congé, à la même date, des membres d'une famille vivant sous le même toit.

Les congés du personnel dont les enfants d'âge scolaire fréquentent l'école seront donnés, dans la mesure du possible, pendant les vacances scolaires.

Les parties signataires sont d'accords pour recommander aux employeurs d'organiser, autant que faire se pourra, et compte tenu du paragraphe précédent, un roulement dans les dates de départ, afin de ne pas toujours réserver aux mêmes personnes, fussent-elles les plus anciennes dans l'entreprise, les époques réputées les plus favorables aux congés.

Au niveau de l’entreprise la règle générale sur les congés :

• Pour la période d’été est le 1/3 en vacances et 2/3 présents.
• Pour la période d’hiver, il n’y a pas de « règle fixe» établi pour toute l’entreprise, chaque entrepôt fonctionne différemment avec ces règles, parfois déterminé en CE ou non. L’entreprise doit faire le maximum pour compenser un départ massif en vacances (scolaire), mais tout en permettant la continuité de son activité.

Election DP et CE

2 sites seront en élection professionnelle prochainement.

Le site des Herbiers : le premier tour aura lieu le

23 octobre et si besoin le 2eme tour le 6 novembre

Le site de Carquefou : le premier tour aura lieu le

17 novembre et si besoin le 2eme tour le 1er décembre.

Nous avons besoin de vous pour faire partie de notre équipe.

Contactez nous.

Bonnes Vacances

Bonnes Vacances

bon a savoir

 

Quelles sont les

conséquences de la maladie

durant les congés payés ?

Le salarié tombe malade pendant ses congés

Le salarié doit reprendre le travail à la date prévue (sous réserve, évidemment, que son arrêt de travail ait pris fin) : il ne peut exiger que son congé soit prolongé de la durée de la maladie ou qu’il soit reporté.

Le salarié est absent pour maladie au moment du départ en congés .

Le salarié peut demander le report de ses congés lorsque son arrêt de travail prend fin avant que soit close la période des congés payés. À défaut d’accord ou de disposition conventionnelle, lorsque l’arrêt de travail prend fin après la clôture de la période des congés payés légale, le salarié bénéficie désormais d’un droit au report de ses congés payés annuels, lorsqu’il a été empêché de les prendre en raison d’absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle. Comme le précise la Cour de cassation (arrêt du 24 février 2009) : « Eu égard à la finalité qu’assigne aux congés annuels la directive CE 2003-88 du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, lorsque le salarié s’est trouvé dans l’impossibilité de prendre ses congés payés annuels au cours de l’année prévue par le Code du travail ou une convention collective en raison d’absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail ».

manifestation du 1 MAI

Manifestation du 1er Mai

sur Nantes, près de 25000 personnes.

manifestation du 1 MAI

Après les 29 janvier et 19 Mars,

le 1er MAI doit être un autre temps fort de mobilisation pour obtenir de nouvelles avancées concrètes pour les salariés.

 

 

Pour le 44, à NANTES, St NAZAIRE, CHATEAUBRIANT, ANCENIS

10 H 30

 

Réunion Prévoyance et Mutuelle

La commission de suivi de la mutuelle et prévoyance,

se déroulera le mardi 5 Mai,

pour toutes infos ou questions contactez vos élus CFDT.